Seleção de candidatos - The Candidate da Heineken

Ah! se pudéssemos ter mais pessoas assim...mais jovens e nem tão jovens com tamanho entusiasmo...

Eu sempre me perguntei o porquê das seleções de emprego serem tão iguais.
Perguntam como foi sua experiência em outras empresas, quais são suas principais qualidades, defeitos, pretensão salarial e por que deve ser o escolhido para ocupar o cargo desejado.
Além disso, sempre têm as mesmas respostas, como por exemplo: “Qual seu principal defeito?” – “Perfeccionismo“.

Sabendo disso, a Heineken resolveu inovar seu modelo de entrevistas de emprego. Foi criada a ação “The Candidate“, onde os candidatos foram testados de uma maneira diferente do comum, mas bastante inteligente, para ocupar um estágio na área de eventos e patrocínio.